工厂工作性骚扰怎么处理

工厂性骚扰应坚决制止并寻求赔偿。依据《民法典》等相关法律，员工有权要求停止侵害、消除影响，并赔偿损失。不及时处理可能导致员工心理健康受损，甚至引发更严重的后果。
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工厂性骚扰需严处。具体操作：1. 轻微骚扰，先与骚扰者沟通制止，无效后向管理层反映；2. 管理层不作为或骚扰严重，立即报警并收集证据；3. 咨询律师，了解法律途径，必要时提起诉讼，要求赔偿。
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处理工厂性骚扰常见方式有：向工厂管理层反映、报警或寻求法律援助。选择方式时，应根据骚扰严重程度和工厂反应来决定，严重情况应直接报警或咨询律师。