暑假工在奶茶店十二个小时能干么

暑假工在奶茶店工作12小时可能超出法律限制。分析：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。暑假工作为兼职，虽不受部分全职劳动法条款严格约束，但长时间工作仍可能损害其健康，且若形成劳动关系，则受相关法律保护。提醒：若暑假工出现身体透支、频繁请假或表达强烈不满，表明问题严重，应及时调整工作时间或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商调整工作时间，确保符合法律法规；二是若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护合法权益。选择方式：若双方关系良好，首选协商调整；若协商不成或对方态度强硬，可考虑法律途径。
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具体操作：1. 协商阶段：与奶茶店负责人沟通，明确表达长时间工作的不合理性，提出调整工作时间的请求，并参考劳动法规定进行合理协商。2. 调解或仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。在此过程中，需准备充分的证据，如工作时间记录、工资单等。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并维护合法权益。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分的法律依据和事实证据。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。