合同上会写绩效的发放吗

合同上会写明绩效的发放。依据《劳动合同法》，绩效奖金是薪资的一部分，根据绩效考核结果发放，未写明可能导致纠纷。《劳动合同法》规定不明确可能导致雇主或员工对绩效奖金的理解存在分歧，严重时可能引发劳动争议，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同会写明绩效发放。具体操作：1. 明确绩效标准和考核周期；2. 设定绩效等级和对应奖金；3. 考核后按等级发放奖金；4. 如有异议，提供申诉渠道。这样既能保障员工权益，也能确保公司管理有序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同应明确绩效发放方式。常见方式有按比例发放、按考核等级发放等。选择方式时，应考虑公司实际情况和员工激励效果，确保公平合理，避免争议。