计件工资被扣除了100%40，现在我该怎么办？

被扣除计件工资的40%可能涉及薪资纠纷，需核实扣款原因。分析：根据劳动法，雇主应按时足额支付员工工资，不得随意克扣。若扣款无合理依据，可能构成违法。需查看劳动合同、工资条及扣款通知，确认扣款原因是否合法合规。提醒：若扣款后工资低于最低工资标准，或扣款原因不明且无法协商，问题可能较严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类薪资纠纷的常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与雇主协商，了解扣款原因并要求合理解释；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率和自身情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：收集工资条、劳动合同等证据，与雇主沟通，要求明确扣款原因及依据，寻求解决方案。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条、扣款通知等，详细说明情况。3.仲裁阶段：如投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。