公司要求我们这个月在家待岗，想了解一下补偿

针对您提出的如果待岗期间公司没有支付工资，经济补偿金如何计算的问题，根据之前的解答，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月的工资标准。若待岗期间公司未支付工资，这段时间也应计入工作年限中，但经济补偿金的基数可能会以您正常工作时的工资为准，具体还需参考《劳动合同法》第四十七条等相关法律规定，确保您的合法权益不受侵害。
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若公司先要求待岗后安排复工，经济补偿金情况会有变化：1.若待岗时间较短且复工后工资未受影响，可能无需支付经济补偿金；2.若待岗时间较长或复工后工资降低，可依据《劳动合同法》等相关法律，要求公司按实际影响支付相应经济补偿金或工资差额。
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从法律角度，公司要求待岗时，您应：1.确认待岗通知的合法性，要求公司提供书面通知；2.待岗期间保持与公司沟通，了解复工计划及工资支付情况；3.若公司未支付待岗工资或未按规定安排复工，可依据《劳动合同法》等法律，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。