公司交社保不签合同拖欠工资

你咨询的公司不交社保且拖欠工资的情况，确实严重侵害了你的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位有义务为员工缴纳社保并及时支付工资。若单位违反这些规定，你不仅有权要求单位补缴社保和支付拖欠的工资，还有权依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，在仲裁或诉讼时要求单位加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是法律对你因单位违法行为所受损失的补偿。
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从法律角度看，公司不交社保和拖欠工资的行为将面临多重法律后果：一是需补缴社保费用并支付滞纳金；二是需支付拖欠的工资及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；三是可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等；四是若构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任。这些后果旨在惩罚违法行为并保护劳动者的合法权益。
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若公司拒绝支付拖欠的工资，你可以采取以下措施：首先，到劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报公司的违法行为；其次，若行政途径效果不佳，可直接申请劳动仲裁，仲裁费用较低且胜诉后由公司承担；最后，如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。这些步骤旨在逐步升级你的维权行动，直至获得应有的赔偿。