公司让部分员工回家待岗并发放最低保障工资，

公司让员工回家待岗并发最低保障工资，一般不合法律规定。根据《劳动法》等规定，公司应保障员工权益，此举或侵犯员工合法权益。若不及时处理，可能导致员工生活困难，加剧劳资矛盾。
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公司此行为不合法。员工应：1.与公司沟通，明确表达不满，要求合理工资及工作安排；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、待岗通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，请求裁决；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，依法维权。
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对公司此行为，员工可首先与公司协商，要求合理待遇。若协商无果，应选择向劳动仲裁机构提起仲裁，或寻求法律援助，根据《劳动法》等维护自身权益。处理方式需视具体情况而定。