责任归属需根据双方行为及过错程度判定。《中华人民共和国道路交通安全法》规定，机动车间事故责任依据行为过错划分。若未及时明确责任，可能导致赔偿纠纷及延误救治。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

若派出所抓赌程序合法，对逃避抓捕导致的死亡不承担责任。依据《治安管理处罚法》等，合法执法行为不担责。严重情况下，若执法不当或过度，可能引发公众质疑和舆论压力，损害执法机关形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

举报人非受害人，也能申请立案监督。根据《刑事诉讼法》规定，举报人作为案件相关人，有权向检察机关提出立案监督申请。若不及时处理，可能导致正义无法伸张，犯罪行为得不到应有惩罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您在遇到土地纠纷，且协商不成的情况下，可以依据《土地管理法》的相关规定，向当地人民政府提出申请，由政府进行调解或裁决。具体流程通常包括提交申请书、提供相关证据材料、政府受理并调查、组织调解或做出裁决等步.

农用车行驶证丢失，需按程序向车管所申请补办。分析：行驶证是机动车上路行驶的合法凭证，丢失后应及时补办。根据《机动车登记规定》，车主需携带身份证明、车辆登记证书、购车发票等材料，前往车辆管理所填写申请表并.

工资不到位可依法维权。依据《劳动法》等规定，劳动者有权要求按时支付工资，否则可申请调解、仲裁或诉讼。长期拖欠可能导致生活困难及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

微信群浏览消息，别人通常不知道。分析：在微信群的聊天界面中，当你浏览其他成员发送的消息时，这些行为并不会被系统记录或通知给其他成员。微信群的消息是公开的，成员们都能看到，但具体到某个人是否“浏览”了某条.

送货单可作为证据起诉。依据《民事诉讼法》，送货单能证明交易事实，是起诉的重要依据。不及时处理可能导致权益受损，如货款无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

应立即联系京东金融客服更正信息并申请解冻。分析说明：从法律角度看，资金被冻结意味着未成功放款，借贷关系不成立，因此你无需承担还款责任。但为了避免后续纠纷和资金安全风险，应尽快联系京东金融客服，提供正确的.

买到盗版书可向工商局投诉。依据《消费者权益保护法》，经营者应诚信经营，保护消费者权益。若不及时处理，盗版书将继续流通，损害更多消费者利益，且可能面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

自家路被恶意破坏，可要求赔偿或报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，恶意破坏他人财产违法，不及时处理可能导致损失扩大，甚至引发更严重的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

未交社保赔偿金按工作年限计算，每满一年补一月工资。依据《相关法律规定》，赔偿金按劳动者在该单位工作年限计算，单位还需补缴社保。不交社保，单位需按工作年限支付经济补偿金，并补缴社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

患者无权直接要求删除医院CT影像记录。根据《医疗机构管理条例》等规定，医疗记录需按规定保存，不可随意删除。擅自删除可能影响医疗纠纷处理及患者后续治疗。严重情况下，可能导致法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

贷款合同是否有效需视情况而定。依据《合同法》，合同内容合法、双方真实意愿且履行主要义务则有效。未及时明确合同效力，可能影响权益保护及后续贷款流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

试用期内辞退员工，工资应按天结算或依合同约定。根据《劳动法》规定，无约定时需双方协商。不及时结算可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

职工辞职公司不给工资，可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，逾期不付需加付赔偿金。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，经济损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

手机被监控应找公安机关解决。依据《刑事诉讼法》等，调查需合法、及时、客观、全面。不及时处理可能导致隐私泄露、证据灭失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

知道手机号可能带来一定风险，需谨慎防范。分析：骗子获取手机号后，可能进行电话诈骗、垃圾信息骚扰，甚至通过手机号关联其他个人信息进行更深入的诈骗。手机号的泄露是个人信息安全的一大隐患。提醒：若频繁收到诈骗.

工厂效益不佳无加班，员工可申请补偿。依据《劳动法》，用人单位不支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿金。长期不处理，员工权益将受损，可能影响生活及职业发展。 ✫✫✫✫.

公司让员工回家待岗并发最低保障工资，一般不合法律规定。根据《劳动法》等规定，公司应保障员工权益，此举或侵犯员工合法权益。若不及时处理，可能导致员工生活困难，加剧劳资矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.