老员工被调岗后不能胜任新工作怎么办

老员工调岗后不胜任，单位可培训或再调岗。依据《劳动合同法》，若仍不胜任，可提前30日书面通知或支付1月薪水后解雇。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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老员工不胜任新岗，常见处理方式为培训、调岗或解雇。选择时，应优先考虑培训与调岗，以保留人才；若均无效，再考虑依法解雇。
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老员工不胜任新岗：1. 培训：针对新岗位要求，提供必要技能培训。2. 调岗：考虑员工能力，调至合适岗位。3. 解雇：如前两步均无效，依法提前通知或支付补偿后解雇。操作时需确保程序合法，避免法律风险。