事业单位人员降等降级撤销职务怎么办

事业单位人员降等降级撤销职务，可要求单位支付补偿。依据《劳动合同法》，单位若撤销岗位辞退员工，应支付经济补偿。若希望继续履行合同，可申请调岗，但待遇可能降低；不及时处理可能面临失业风险及待遇损失。
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常见的处理方式有要求单位支付经济补偿金、申请调岗或换单位。从法律角度，您可以选择要求单位依据《劳动合同法》支付经济补偿金，或者与单位协商调岗以避免失业，但调岗可能伴随待遇降低；也可考虑寻找新的工作机会以规避风险。
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针对不同情况处理方式如下：1. 若单位无故降等降级或撤销职务，可依据《劳动合同法》要求支付经济补偿；2. 若希望继续留在单位，可与单位沟通协商调岗，接受可能降低的待遇；3. 若单位既不支付补偿也不调岗，可准备证据申请劳动仲裁，并考虑换单位。