暑假工谎称长期工干一个月离职合法吗

暑假工谎称长期工后离职,需依法处理。依据《劳动合同法》,应提前通知或协商,否则可能构成违约,影响个人信誉及未来就业。
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谎称长期工离职需慎处。操作如下:1. 立即与单位沟通,说明实际情况,协商离职;2. 如协商无果,书面通知单位,保留证据,按《劳动合同法》规定提前三十日通知;3. 注意保留工作期间的证据,以备可能的法律争议。
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暑假工谎称长期工离职,常见处理方式为协商或提前通知。若单位同意协商,则双方达成一致即可;若不同意,应提前三十日以书面形式通知,避免法律纠纷。

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